رئیس افراد را وادار به کار می کند ، مدیر به افراد در کار الهام می بخشد.
رئیس وابسته به قدرت است ، مدیر به حسن نیت تکیه دارد.
رئیس ترس را اشاعه می دهد ، مدیر حسن اعتماد را ترویج می دهد.
رئیس می گوید من ، مدیر می گوید ما.
رئیس خطا کار را نشان می دهد ، مدیر اشتباه را نشان می دهد.
رئیس می گوید کار باید انجام شود ، مدیر می داند کار چگونه باید انجام شود.
رئیس توقع احترام دارد ، مدیر احترام را برمی انگیزد.
بنابراین مدیر باشید نه رئیس ...
درباره بهره وری این ده نکته را به خاطر بسپارید :
1- در جریان طوفان شدید حتی درختان تنومند نیز می شکنند اما شاخه های نرم و باریک با فروتنی و انعطاف خم می شوند و سالم می مانند.
2- شرکت هایی در کار خود موفق هستند که مسئولان آن سئوالات خوبی درباره وضع بازار و برنامه های شرکت و خطوط تولید داشته باشند.
3- کارگران ساده تنها 25% نیروی کار کشورهای صنعتی را تشکیل می دهند در حالی که در ایران این رقم حدود 59% است.
4- کارفرماها به نیروی انسانی کمتر اما تندتر ، تیزتر و باهوش تر نیاز دارند.
5- باید عوامل از دست رفتن زمان را شناسایی و با یک برنامه ریزی دقیق از هدر رفتن آن جلوگیری کنیم.
6- روش های مطلوب مدیریت نقش تعیین کننده ای در افزایش بهره وری دارد.
7- سه ویژگی نیروی کار جامعه که موجب ارتقای بهره وری خواهد شد عبارتند از : بینش – دانش – کوشش.
8- باور کنیم که انسان ارزش اعتماد را دارد و در کار خود در جستجوی ارزشمند بودن است.
9- سعی کنیم وقتی که نمی توانیم شادمان باشیم غمگین نباشیم و وقتی چیزی را نمی توان تغییر داد قانع باشیم و زمانی که راه حلی وجود ندارد صبور و بردبار باشیم.
10- عمل کنیم به جای آن که عکس العمل نشان دهیم.
مهندس مهدی حسامی نیا